日本丰田汽车已确定，将对工厂等岗位的“技能职”员工的人事制度进行调整。计划从后年起引入根据工作职责变动部分工资的制度，以应对汽车行业电动化发展带来的环境变化，推动适应性组织建设。

据相关人士透露，目前丰田的制度主要依赖年功序列来确定每月基本工资。此次改革将新增“职责等级”，根据员工所承担的工作角色调整工资水平。

计划在明年度为员工设定职责等级，并从后年起依据该等级调整每月工资的一部分。制度设计旨在激发员工创造成绩的意愿，员工技能提升或承担高难度任务时，等级将上升。

随着汽车行业电动化和智能化推进，开发竞争加剧，制造岗位员工也可能调入开发岗位。丰田希望通过此制度，提升员工对新岗位的积极性，从而建设更具适应力的组织。

丰田管理层与工会已就制度调整达成一致，接下来将讨论具体细节，同时这一制度改革对其他汽车厂商的人事制度也将产生关注。