2016年，共有约70位车企高管职位调整。2017年伊始，汽车圈就开始了领导架构调整，开启了这一年的人事变动。网通社梳理了前5个月（截止5月25日），汽车圈高管人事调整后发现，不到半年的时间，共有64位汽车高管职位发生变化，已经接近去年全年的数量。2017年预计将成为汽车圈职位变动“大年”。接下来，我们就一起来看64位高管的具体变动情况。

在这64位高管变动中，半数处于正常情况的集团/公司内部调整，另外的30位高管则是在车企之间“跳槽”。从刚刚调任领克（LYNK & CO）的沃尔沃高管易寒，再到前段时间从雷克萨斯到蔚来汽车的朱江，共8位高管从其他非自主品牌“跳槽”到自主品牌。也不难看出，自主品牌的优势正逐渐壮大起来。

一、北汽5位高管集体调整

农历新年刚过，北汽集团就发布了最新的人事任命，涉及旗下自主品牌及合资品牌5位高管。据官方介绍，北汽集团在＂十三五＂期间明确了智能化为四大战略之一，为强化前瞻技术研究和智能化布局，北汽集团党委常委李峰将兼任北汽集团新技术研究院党委书记、院长，并将协助徐和谊董事长分管北京汽车股份公司。北汽集团拟向北汽股份公司董事会提请的高级管理人员调整方案中李峰不再兼任北汽股份公司总裁。

为了强化集团内部干部的交流，促进各平台更好的发展，北汽集团拟向北汽股份公司董事会提请的高级管理人员调整方案如下：北京奔驰高级执行副总裁陈宏良任满一届，不再担任北京奔驰高级执行副总裁职务。北汽集团拟推荐其出任北汽股份公司总裁。北京奔驰陈巍自2012年任副总裁，将不再担任北京奔驰副总裁职务，北汽集团拟推荐其出任北京奔驰高级执行副总裁。

5月8日，北京汽车再次发布消息，公司执行董事李峰先生因工作需要将不再担任本公司执行董事、薪酬委员会委员、战略委员会委员。董事会建议委任陈宏良先生为本公司执行董事、薪酬委员会委员及战略委员会委员，任期自本公司股东大会批准之日起，至第三届董事会任期结束时止。不到半年，北汽集团就进行了两次大规模的人事调整，将强化集团各个领域的布局。

二、东风、一汽多职位调整

2017年2月27日，一汽和东风共同建立前瞻性技术创新中心，并确立了8项建设指导方针。1、聚焦科技创新，为一汽和东风打造核心竞争力；2、以人为本，吸纳国内外一流人才，实施技术委员会和首席科学家负责制；3、机制驱动，贯彻国资委科技型企业科技人员激励新政策。4、战略联盟与并购相结合，掌握优势资源，实现跨越式发展；5、预研下一代技术，以产品诞生流程与双方产品研发连接，实现科技成果转化；6、借助国家科技创新驱动力，成为国家行业科技创新的领头羊；7、边合作边建设，加快创新中心成果产出；8、贯彻走出去发展战略，抢占国内科技创新新高地。

与此同时，东风与一汽之间的高管轮换也愈发频繁，2015年7月6日，曾任一汽集团总经理、吉林省委副书记竺延风南下东风，出任东风汽车公司党委书记、董事长。次日，原东风汽车党委书记、董事长徐平北上一汽，出任中国一汽的党委书记、董事长。2017年4月6日，时任一汽轿车股份有限公司总经理安铁成转战东风，担任东风汽车公司副总经理、党委常委。此外，杨青任东风汽车公司副总经理、党委常委。

一汽方面，2017年4月7日上午，中国第一汽车集团公司召开领导班子扩大会。国务院国资委企干一局副局长肖宗辉宣布了关于中国第一汽车集团公司领导班子成员调整的决定：王国强任中国第一汽车集团公司党委常委、副总经理；邱现东任中国第一汽车集团公司党委常委、副总经理；金毅不再担任中国第一汽车集团公司党委常委、副总经理职务，退休。一汽集团总经理助理胡咏将接替安铁成，担任一汽轿车股份有限公司总经理。

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